P&C Officer (Human Ressources) (1 position for Port-au-Prince) - World Vision International-Haiti

Objectif du poste Fournir un appui technique dans la gestion des Ressources Humaines du Bureau régional et/ou du bureau National, y compris le recrutement, la sélection, le bien-être et le développement du personnel, conformément aux politiques de Ressources Humaines de World Vision International Haïti (WVIH) et les principes de gestion des Ressources Humaines professionnellement acceptés. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Gérer le recrutement et la dotation en personnel de la région• Mettre en œuvre les plans de recrutement pour la région ;• Préparer le rapport mensuel de recrutement conformément au plan de recrutement annuel ;• Gérer le recrutement en coordination avec le Coordonnateur de recrutement du Bureau National ;• Coordonner l'induction et l’orientation complète de tout nouveau personnel ;• Gérer et faire le suivi de la probation de tout nouveau personnel. Coordonner le système de bénéfices et des avantages sociaux pour le personnel au niveau de la région• Mise en place des divers avantages accordés au personnel tels que : assurance médicale, assurance-vie, etc. ; • Mise en œuvre des initiatives de “Staff Care” pour le personnel de la région ; • Adresser les griefs et problèmes disciplinaires au niveau de la région. S’assurer de la gestion de la performance du personnel au sein de la région• Suivre l’évaluation de la performance du personnel au niveau de la région ;• Assurer le suivi de toute évaluation de période probatoire ; • Recueillir, examiner et envoyer au Bureau Central les documents d’évaluation de performance du personnel. Gérer efficacement les informations de Ressources Humaines du personnel de la région et/ou du bureau National.• Surveiller, mettre à jour et gérer les informations du personnel et fournir des renseignements de Ressources Humaines exacts utiles à des prises de décision ; • Garder un système de classement efficace et vérifier périodiquement la fiabilité de l'information du personnel ; • Suivre les déplacements du personnel en ce qui concerne les absences, les congés de maladie et les congés annuels spécialement les employés déplacés ;• Préparer et soumettre des rapports sur une base mensuelle, trimestrielle et annuelle ;• Dans toute l'organisation et produire un rapport mensuel.